Инвестируйте в благополучие команды – приумножайте успех бизнеса

Это прямая инвестиция в главный капитал компании — ваших людей, которая окупается многократно:

Экономическая выгода. Ментально здоровые сотрудники более сфокусированы и реже берут больничные. Исследования показывают, что поддержка ментального здоровья снижает количество невыходов на работу до 18% (источник) и экономит компаниям значительные средства, которые теряются из-за сниженной продуктивности — до 100 000 рублей на сотрудника в год (источник).

Повышение продуктивности. Снижение уровня тревожности, одного из самых частых запросов в терапии, напрямую коррелирует с ростом продуктивности до 36% (источник).

HR-бренд и удержание талантов. Забота о благополучии команды — мощное конкурентное преимущество. Для ценных специалистов это не менее важно, чем зарплата или ДМС, что помогает привлекать и удерживать лучшие кадры.

По нашей практике и отраслевым данным, услугами психологов активно пользуются от 3% до 10% сотрудников компании. Для первоначальной оценки можно ориентироваться на 5% от общего числа команды.

Размер бюджета полностью зависит от выбранной вами модели:

• Полное покрытие: Вы можете оплатить определенное количество сессий для каждого сотрудника (например, 2-4 сессии в год).
• Софинансирование: Компания и сотрудник делят расходы (например, 50/50), что снижает нагрузку на бюджет, но сохраняет ценность бенефита.
• Корпоративная скидка: Сотрудники получают доступ к платформе по специальной цене и оплачивают сессии самостоятельно.

Для точного расчета и подбора оптимальной модели для вашей компании, пожалуйста, оставьте заявку, и мы подготовим для вас индивидуальное предложение.

Аргументы для руководства должны быть основаны на данных и потенциальной выгоде для бизнеса. Мы рекомендуем сфокусироваться на трех ключевых аспектах:

1. Фокус на ROI (возврат инвестиций): Используйте приведенные выше исследования. Покажите, как снижение текучести, уменьшение числа больничных и рост продуктивности напрямую влияют на финансовые показатели компании.
2. Анализ рисков: Объясните, что нерешенные ментальные проблемы сотрудников ведут к выгоранию, конфликтам в коллективе и потере ключевых специалистов. Профилактика всегда дешевле, чем устранение последствий.
3. Готовые материалы: Мы готовы помочь! Мы предоставим вам персонализированную презентацию с данными, исследованиями и прогнозами специально для вашей компании. Просто оставьте заявку, и мы подготовим все необходимые материалы для вашей встречи с руководством.

Психологическая помощь по ДМС — это важный шаг к заботе о команде. PsyMatch предлагает более глубокий и системный подход, который не заменяет, а стратегически дополняет и расширяет эти возможности, решая ключевые задачи, с которыми не всегда справляется стандартная страховая модель.

Быстрый доступ в нужный момент. В отличие от стандартных программ, где запись может занимать время, наша платформа позволяет сотруднику найти специалиста и договориться о сессии в тот же день. Это критически важно для своевременной помощи в острых и кризисных ситуациях.

Персональный подбор специалиста. Успех терапии во многом зависит от личного контакта. У нас сотрудники самостоятельно выбирают из пула проверенных психологов, изучив их анкеты и видео-визитки, что повышает доверие и эффективность работы.

Гибкость форматов. Мы не ограничиваемся 1-2 сессиями. PsyMatch предоставляет системное решение: индивидуальные и групповые сессии, коучинг, анонимные чаты и вебинары. Вы сами формируете программу под задачи бизнеса.

Доступ для всех. Вне зависимости от геолокации или формата трудоустройства (удаленные сотрудники, ИП, ГПХ), вы можете предоставить доступ к поддержке всем, кого считаете частью команды.

Наличие штатного специалиста — это большой плюс, но он не решает три системные проблемы, которые закрывает внешняя платформа:

1. Конфиденциальность и доверие. Многие сотрудники не обратятся к штатному психологу, опасаясь, что их проблемы станут известны коллегам или руководству. Независимая платформа гарантирует полную анонимность.

2. Конфликт интересов. Штатный психолог может оказаться в ситуации, когда к нему с жалобами друг на друга приходят начальник и подчиненный. Внешний специалист не является частью внутренней иерархии и может оставаться полностью объективным.

3. Ограниченная экспертиза. Один психолог работает в 1-2 терапевтических подходах. Разные запросы требуют разных методов. Платформа PsyMatch предоставляет выбор из десятков специалистов с разной экспертизой, позволяя сотруднику найти наиболее эффективного для его проблемы.

Процесс максимально прост, удобен и конфиденциален:

1. Вход в кабинет. Сотрудник входит в свой персональный кабинет на сайте по корпоративному доступу. Он сразу видит, сколько сессий и на каких условиях ему доступно в рамках программы.

2. Выбор специалиста. Он изучает анкеты психологов, одобренных для вашей компании, и выбирает наиболее подходящего.

3. Бронирование. В календаре специалиста сотрудник выбирает удобное время и бронирует сессию, кратко описывая свой запрос.

4. Проведение сессии. В назначенное время сотрудник получает на почту персональную, защищенную ссылку на видеокомнату на нашей платформе meet.psy-match.ru. Для сессии не нужно устанавливать дополнительное ПО, достаточно браузера. Также возможны сессии в текстовом формате в анонимном чате.